Тема эта и важная, и деликатная, и трудозатратная, но при правильном подходе закрывает много вопросов: 1. Как определить квалификационные требования к сотруднику? 2. За что мы платим ему заработную плату? 3. Как мы допускаем специалиста к различным видам работ, чтобы получить качественный продукт? 4. Выполнит ли сотрудник работы безопасно? 5. Чем можно мотивировать специалиста повышать